ClaassenConnect ondersteunt leiders en teams die willen groeien – in menselijkheid én impact. In een tijd waarin verandering de norm is en maatschappelijke vraagstukken complexer worden, vraagt leiderschap om meer dan strategie of sturing. Het vraagt om diepgang, moed, verbinding en een helder moreel kompas.

 

Centraal in onze aanpak staat het Duurzaam Leiderschap Concept – ontstaan vanuit een persoonlijke en interculturele reis naar Sulawesi (Indonesië), waar traditionele leiderschapspraktijken van de Kajang-gemeenschap zijn verweven met actuele inzichten uit leiderschapstheorie, organisatiecultuur en moreel handelen.

​

Wat ClaassenConnect biedt:

​

Leiderschapstrajecten & teamontwikkeling

• Gericht op verbinding, lange termijn en zingeving. 

• Praktische toepassing van rituelen, reflectie en collectieve besluitvorming

• Cultuurverandering op basis van waarden en relaties

 

• Individuele coaching & mentoring

• Persoonlijk leiderschap verdiepen

• Ruimte voor vertraging, bewust handelen en zingeving

• Leiderschap ontwikkelen vanuit persoonlijke waarden en intercultureel perspectief

 

Inclusief en intercultureel leiderschap

• Trainingen rond diversiteit, inclusie en culturele sensitiviteit

• Werken met informele structuren en collectieve wijsheid

• Leiderschap versterken in complexe, diverse omgevingen

​

Het Duurzaam Leiderschap Concept

Gebaseerd op vijf pijlers:

1. Subtiel & Dienend Leiderschap
   Leiderschap als dienstbaarheid, gericht op faciliteren en versterken van anderen

2. Gemeenschapsgericht & Samenwerkend
   Gedeelde verantwoordelijkheid en participatieve besluitvorming

3. Ethisch & Moreel Leiderschap
   Integriteit, vertrouwen en waarden als fundament van legitimiteit

4. Veerkracht & Strategisch Aanpassingsvermogen
   Wendbaarheid combineren met koersvastheid in tijden van verandering

5. Rituelen & Vertraging
   Leiderschap met aandacht voor reflectie, rust en betekenis in een wereld vol versnelling

 

Leiderschap met impact
ClaassenConnect gelooft in leiderschap dat verbindt: met mensen, met waarden en met de toekomst. Geen standaardmodellen of snelle oplossingen, maar leiderschapsontwikkeling vanuit context, cultuur en gewetensvolle keuzes.

 

Leiderschap is geen functie, maar een manier van zijn.
Samen bouwen we aan betekenisvolle organisaties die verschil maken.